Alain de Botton, filosoof, gisteren op Twitter:
Sign of the times: next year, I stand to make more of my income talking about my books to audiences than selling the books themselves.“
Ontsnap. Steeds vaker. En verder..!
by J. Stevens ·
Alain de Botton, filosoof, gisteren op Twitter:
Sign of the times: next year, I stand to make more of my income talking about my books to audiences than selling the books themselves.“
by J. Stevens ·
‘Ik denk dat ik een soort mutatie ben, een nieuwe soort‘, zegt Clooney in dit fragment uit Up in the Air, dat de film uiteindelijk niet haalde. In deze ‘deleted scene’ van anderhalve minuut krijg je een tijdsdocument voorgeschoteld van het leven van de (post)moderne KANTOORNOMADE anno 2010. Vluchtige vriendschappen, instant plezier, oppervlakkige mededelingen, vervreemde dienstverleners, sneller, meer, beter, efficiënter… De overspannen samenleving?
Kijk naar dit intrigerende fragment van minder dan anderhalve minuut.
by J. Stevens ·
Gezien: Mondo Leone op De Parade (Utrecht) | juli 2010
Gisteren eindelijk weer eens naar een show van Mondo Leone geweest die dit keer optrad op De Parade in Utrecht. De laatste keer dat ik Leon Giesen, de man die zijn eigen muzikale wereldje vol verwondering creëerde, zag, was een aantal jaar geleden op Noorderslag (Groningen). Ook heb ik een aantal van zijn CD’s (en een hele mooie, getiteld: ‘Onderweg’ die hij samen met Jack Poels, voorman van Rowwen Hèze maakte) die mij te pas en te onpas de afgelopen jaren in mijn leven muzikaal begeleidden. Als u nog nooit naar een (theater)show of concert van Mondo Leone bent geweest dan heeft u iets gemist. Ik raad eenieder een bezoek van harte aan! Info over onder meer voorstellingen en data, zie zijn site: https://www.mondoleone.nl/
Wat leuk is, is dat Mondo Leone in ‘Genomineerd’ vijf nominaties presenteert voor ‘Het gouden randje’. Dat is de door hem bedachte prijs voor mensen die geprobeerd hebben de wereld mooier te maken, zonder dat iemand er om gevraagd heeft. Ga naar een voorstelling, kijk naar de avonturen van Leon en bepaal mee wie er voor de ‘Het gouden randje’-prijs in aanmerking komt. Wat mij betreft misschien wel Leon zelf…!
Als het aan mij ligt, wordt de meneer in onderstaand filmpje ook genomineerd voor ‘Het gouden randje’. Ik hoop dat Leon deze nominatie in overweging neemt (en ik hoop van harte dat hij er zijn eigen muziek onder zet, want de muziek in het filmpje is nou ja, niet mijn smaak in ieder geval)!
Meer weten over deze meneer? Zie zijn lezing:
by J. Stevens ·
Laurent Garnier, Josh Wink, Rolando en Derrick May waren al fan van Conforce, het alter ego van Boris Bunnik. Nu jij nog. Oorspronkelijk afkomstig van het Ile de Terschelling, nu vanuit mijn geboorteplaats, ‘er gaat niets boven…’ Leeuwarden, stuurt hij zijn toekomstmuziek via je speakers rechtstreeks naar je brein. Dit gaat via je ziel, nauwelijks via je oren. Probeer dan maar eens stil te blijven zitten….
Download, beluister en geniet van deze FACT mix 168 van Conforce, een top Detroit techno-set (playlist: zijn eigen nr.’s waarvan een aantal un-released, aan elkaar gemixt) die maar drie weken GRATIS te downloaden is, zie: https://www.factmag.com/2010/07/19/fact-mix-168-conforce En als je dan toch bezig bent haal dan ook even de Mixmag-?????????????? (=mixtape) #47 van stadsgenoot DELTA FUNKTIONEN binnen via: https://www.mixmag.info/?action=PageMaterial&News=92934 Een heerlijke set van deze elctronische muziekmaker uit de stal van Delsin.by J. Stevens ·
Waarom krijg ik onderstaande nummer al de hele dag niet uit mijn hoofd? Is het omdat ‘I Apologize (Dear Simon)’ geschreven en onder meer gezongen door voorman Marien Dorleijn van de Nederlandse band ‘Moss’ (niet te verwarren met de Detroit-georiënteerde, electronische muziek makende ‘M>O>S>’ noch met de gelijknamige Engelse doom metal-band die in 2000 ontstond) zo’n frêle americana-stem a la Neil Young / Crosby, Stills & Nash, de Simon & Garfunkel-muzikaliteit, heeft die zeker in het o-o-o-ooooh vanwege het melodische gehalte haast hallucinerend werkt? Is het vanwege dat catchy baslijntje onder de pickin’ rechterhand van de gitaristen met hun kraakheldere reverberige geluid? Is het vanwege de drum die doet denken aan de opvallend snareloze drum in Kick the Stones van legende en cultfiguur Chris Whitley? Is het vanwege de teksten?
I miss the life time of insanity
It’s too predictable, reorganized and all-right.”
Is het vanwege de lading die het nummer heeft omdat bekend is dat Marien het voor zijn opa schreef? Ik weet het niet. Voor mij is het de soundtrack bij deze benauwde dinsdag in juli 2010. Een te gek gitaarliedje! Net als soortgenoten Daryl-Ann en Johan te vinden op het Excelsior-label. Vindt u het muzikaal maar matig (wat ik me niet kan voorstellen)? I apologize!
by J. Stevens ·
Vader komt naar je toe deze zomer, ofwel: ‘Darth Vader, only you could be so bold!’ — Zie filmpje hieronder:
by J. Stevens ·
‘Verdien € 500,-‘ zo luidt de koptekst van een mail van de HRM-afdeling. ‘Elke collega die een nieuwe collega aandraagt, verdient maar liefst €500,-‘ Het jachtseizoen is geopend, namelijk de jacht op talent. Het duurt niet lang meer voor de jacht ontaardt in een ware oorlog: een war on talent.
Raden van Bestuur weten zich in deze episode geen raad. Er is behoefte aan een boel mensen want het is een bull market. ‘Waar halen wij zo snel mensen vandaan?’, vraagt men zich af. Personele groeitargets worden gesteld en de messen geslepen, hoewel hier zonder mes en vork gegeten wordt. Gewoon, met beide handen, worden king size porties potentials gescout, topmensen ge-searched om vervolgens de organisatie binnengeschrokt te worden. ‘Sla het assessmentcenter maar even over. Binnenhalen die hap!’
Ook zijn er organisatieonderdelen die ongemerkt enorm gegroeid zijn. ‘Ik geloof erin dat een divers personeelsbestand het beste tegemoetkomt aan de steeds diverser wordende eisen vanuit de markt’, spreekt de bestuursvoorzitter zijn troepen toe. Hij koestert de heimelijke wens om dit jaar het personeelsbestand te verdubbelen. Dit is onbeheersbare binge-werving & selectie. ‘Heerlijk schrokken, haast zonder te proeven en het punt van verzadiging komt nooit!’
Maar dan zijn er plotseling die gevoelens weer. Sommige managers voelen zich in toenemende mate schuldig. Het besef dat de organisatie in korte tijd ongelofelijk gegroeid is, lijkt door te dringen. De groei-euforie waarin het management, haast zonder erbij na te denken, mensen binnenhaalt, lijkt plaats te maken voor neerslachtigheid.
‘Zit er niet wat te veel vet op de botten bij sommige organisatieonderdelen’ vragen sommigen zich heimelijk af. Zij vrezen dat het overgewicht op bepaalde plaatsen in de organisatie zichtbaar wordt. Gelukkig zijn daar de beoordelings- en functioneringsgesprekken weer, het middel voor ontslagaanzeggingen. De leiding beeldt zich in dat de eigen organisatie een enorme overhead heeft. Voordat deze ook anderen opvalt, laat de organisatie nu, met horten en stoten, mensen vertrekken. Voor de buitenwereld lijkt de omvang van de organisatie altijd constant. Stiekem, buiten het zicht van de buitenwereld, verlaten evenwel hele businessunits de organisatie. Ook intern wordt er nauwelijks over gepraat.
De kaasschaaf heeft inmiddels plaatsgemaakt voor de botte bijl. Kerntakendiscussies zijn aan de orde van de dag. ‘Waar staan wij als groep nog wél voor en waarvoor níet meer?’ De bekende adviesbureaus worden, als laxeermiddelen, ingehuurd om de hele dekselse boel eruit te mieteren. Ook bij sommige bekende adviesbureaus zelf, wordt de botte bijl van stal gehaald.
Aan de kwaliteit van high potentials en relatief nieuwe professionals wordt ineens getwijfeld. Destijds met veel bombarie binnengehaald, nu alweer uitgekotst. De broekriem wordt aangehaald, al het overtollige personeel wegbezuinigd. Managers voelen zich wat schuldig. Het snelle afslanken van de organisatie begint door te werken in de dagelijkse operatie van de organisatie: de dienstverlening hapert zo nu en dan. De stemming is depressief en neerslachtig.
Maar dan zijn er plotseling afdelingen waar ongemerkt alweer mensen zijn aangenomen. De RvB vraagt zich alweer af: ‘Hoe komen wij aan goede mensen?’ Het duurt niet lang of de afdeling HRM begint plannetjes te smeden. ‘Zou het geen goed idee zijn om collega’s te belonen met € 500,- als zij nieuwe collega’s werven?
Deze column is op 27-1-2010 eerder gepubliceerd in: De OrganisatieActivist
In deze column heb ik de typering van Bulimia Nervosa in DSM-IV, zoals gehanteerd binnen de psychologische wetenschappen, vrij vertaald naar een organisatietypologie binnen het daar geldende discours, in verhalende stijl, JS.
drs. Jorrit Stevens is als adviseur & partner verbonden aan:
GrasFabriek | Veranderen met betekenis